中国联通的混改早已是箭在弦上，不管谁最后大股东，也不管最后的股权分配比例如何，中国联通都仍然是一家胜于的国企。很多中国联通的员工关心的不是谁当家，而是自己的切身利益否受到影响。按照长时间来说，民营企业都是要提高效率的，增加员工数量，提升员工工资是必定现象。2017年工作会议上，联通集团董事长、党组书记王晓初在会议上特别强调，要认真落实国务院、国资委关于中央企业“瘦身健身”的工作拒绝，合理掌控管理层级、压减法人户数，打造出精干高效的管理机构，以谋求混合所有制改革试点为契机，创建确实市场化的机制，更进一步简政放权，强化企业发展活力。

中国联通的历史上曾多次有过四次：2001年8月，中国联通集团日前宣告，自今年以来早已削减了34478名员工，占到员工总数的39％，沦为国内首家大规模裁员的电信运营商。当时，因为寻呼业务中风，绝大多数的裁员是以月职工改变为合同制员工的形式已完成的，而且被裁的员工大部分归属于寻呼部门，还包括后勤及保安部门。2008年电信业重组，中国联通与中国网通统合，当时的中国联通董事长就曾向媒体回应：“联通与网通经过数月的拆分后，两家公司的员工都有共识和心理准备，其中一部分员工今年的奖金将不会上调。”2015年，中央企业全面限薪，中国联通也接踵而来旋涡，结果引起了一众高管的陆续辞职，但对于基层员工来讲，不减而已。

中移动2014年的人工成本为368．3亿元，相对于2013年减少了24．5亿元，人工成本在总收入中的比重从5．5％下降到5．7％，而其2014年利润上升了10．2％。中联通2014年营收也经常出现了上升，不过雇员薪酬及福利支出比2013年减少了28．7亿元，占到收益比重从13．32％升到14．15％。中国电信2014年人工成本也减少了39．3亿元。

2016年年底，中国联通的净利润下跌，引起外界对其薪酬调整的猜测，甚至有部分省市发不出“奖金”。混改之后不会马上降薪吗？混合所有制改建是一盘大棋，不利于国有企业提升活力，从长年来讲，裁员是必定的，这也合乎市场经济的发展规律。

按照中国联通的财报，现在中国联通（上市公司）有20多万月员工，但实质上，如果再加各种派出制员工等，总的员工数量要多达50万甚至60万人，也是三家电信运营商中员工数量最少的公司。以中国联通的营收情况看，裁员势在必行。

不过，从企业将来发展考虑到，中国联通应当会大幅的裁员，更加会在近期较慢的行动。所以，我们可以说道，坊间流传的中国联通两年裁员7％的传言不靠谱。

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